FRANKFURT (dpa). - Retten, Löschen, Bergen – dafür stehen in Hessen Zehntausende Feuerwehrleute. Die meisten von ihnen sind ehrenamtlich engagiert, doch es gibt auch einige Berufsfeuerwehren im Land ...
Feuerwehren in Hessen stehen bei Nachwuchs-Suche vor Herausforderungen
Die größte von ihnen in Frankfurt feiert in diesem Jahr ihren 150. Geburtstag. Doch es gibt Anlass zur Sorge, denn der Fachkräftemangel macht vor den Feuerwehren nicht halt. In ganz Hessen sehen sich Berufsfeuerwehren bei der Suche nach Nachwuchs vor Herausforderungen gestellt. „Der Stellenbedarf ist deutlich höher als das, was der Markt hergibt“, sagt der Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft der Leiterinnen und Leiter der Berufsfeuerwehren in Hessen, Hendrik Frese.
Schwierige Personalsuche im gehobenen Dienst
„Wenn Sie bei der Feuerwehr anfangen, müssen Sie vorher einen anderen Beruf lernen“, sagte Frese, der die Feuerwehr Hanau leitet. Die Anwärter haben also bereits eine Berufsausbildung oder ein Studium abgeschlossen. In der Ausbildung zum mittleren Dienst bekommen angehende Feuerwehrleute demnach einen Lohn, der mit einem Gesellengehalt in der Industrie vergleichbar sei. Eine Ausnahme ist die Stadt Frankfurt, wo Leute nach dem Schulabschluss eine Werksfeuerwehrausbildung durchlaufen können.
„In den gehobenen und höheren Dienst kommen die Anwärter mit einem Studium und gehen in eine Art Referendariat“, sagt Frese. In den ein bis zwei Jahren erhalten die angehenden Feuerwehrleute demnach Anwärterbezüge von etwa 1200 Euro netto. In der Regel haben sie bereits ein technisches Studium abgeschlossen. „Das sind Leute, die in der freien Wirtschaft mit deutlich höherem Gehalt einsteigen können“, sagt Frese. Dementsprechend gebe es bei Berufsfeuerwehren vor allem im gehobenen Dienst Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu rekrutieren. „Wir haben Probleme, die Stellen zu besetzen.“
Zuschläge könnten den Job attraktiver machen
„In den nächsten Jahren werden wir insgesamt mehr Personal brauchen“, betonte Frese. Der Grund: Pensionierungen vieler Menschen aus geburtenstarken Jahrgängen, die auch als Babyboomer bekannt sind. Die Berufsfeuerwehr Hanau bilde beispielsweise im Jahr aktuell vier Feuerwehrleute im mittleren Dienst aus, bald würden acht gebraucht. „Das ist in anderen Städten ähnlich“, sagt der Hanauer Feuerwehr-Chef.
Um mehr qualifiziertes Personal anzuziehen, kämen Frese zufolge Sonderzuschläge für Anwärter infrage. So ein Bonus von 70 bis 100 Prozent auf das Grundgehalt könne aber nur nach aufwendiger Prüfung vergeben werden. Zudem befürworte Frese eine Zulage für Arbeit in Ballungsräumen wie in Frankfurt. Diese habe es vor Jahren gegeben, sei aber abgeschafft worden. Gerade bei Feuerwehrleuten, die schnell an einem Einsatzort sein müssen, sei es wenig förderlich, wenn sie aus Kostengründen zu weit vom Arbeitsort entfernt wohnten.
Hinweis: Verwendung der Artikel mit freundlicher Genehmigung der Nassauischen Neuen Presse.
Bild: DFV - Marie (Christine Eixenberger) und ihr gesamtes Team beraten sich für den anstehenden Einsatz.
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